陸半導體高薪挖角　人才出走成國安問題 - 工程師

大陸官方積極發展半導體產業的政策下，台經院調查發現目前半導體從業人數缺口30萬人

，甚至2020年人才缺口將高達40萬人，因此台灣自然將成為首要的挖角地點。再加上大陸

企業對於半導體關鍵人才的投資不手軟，光是上海半導體人才的薪水就已直逼美國矽谷，

高薪誘惑下，人才外流已經成為台灣不得不面對的問題。



回台創業工程師呂培任：「這部分它就是目前市場上比較受到歡迎。」

手裡拿著的是爆米麵，用米當成原料做成義大利麵之後，再用爆米香的方式製作。今年28

歲的呂培任原本在大陸擔任外觀工程師，因為不習慣那邊的職場環境，2年多前決定回台

創業。



回台創業工程師呂培任：「陸企可能就會希望你先抄襲現有美國的機器，研發的部分可能

比較沒有那麼紮實，他可能做事的方式比較沒有規章。」




回台之後用自己設計的專業推廣古早味零食，強調無添加、使用天然食材。不過大陸來勢

洶洶，透過惠台31項大挖台灣人才的牆腳，加上陸企給的薪水不手軟，想要拿高薪不是件

難事。




回台創業工程師呂培任：「我覺得薪資至少2倍吧，如果你敢談的話他還有很多議價空間

，你要重點是你要證明你的能力到什麼程度。」




受不了高薪誘惑從台灣跳槽到大陸的例子很多，尤其在半導體產業更是如此。

記者呂蓓君：「大陸積極挖角台灣的人才，尤其是半導體產業，像是今年初華亞科以及南

亞科就被挖走400多位工程師人才。根據台經院的調查指出，目前大陸的半導體人力缺口

大約有30萬人，到了2020年更是會成長到40萬人，跟大陸地理位置相近又有先進技術的台

灣，也成為他們挖角的首要目標。」



台灣半導體技術在全球名列前茅，也培養出相當多優秀的人才，但薪資卻追不上全球平均

水準。



台經院產經資料庫副研究員劉佩真：「在IC設計晶圓代工跟記憶體製造，還有在封測的部

分，都培養很多相當多優秀的人才，可是我們的薪資水準其實是在全球的平均之下。」




人力銀行發言人楊宗斌：「大陸的狼性企業文化確實給你高薪，希望你在短時間內就做出

績效，所以給2、3倍的薪資當然同等的，也要求你在短時間內要符合需求。」




半導體人才出走儼然已經成為國安問題，不過還是有外商看準台灣半導體人才發展潛力，

來台設立系統模組產線，像是剛加入公司一年多的Sean愈做愈有成就感。




艾司摩爾工程師Sean：「在我們EUV組，因為這個科技非常的前端，目前在台灣並沒有相

關的一些訓練系統，所以像我們的新人一般來說如果上線2到3個月就會被送往例如說美國

、德國，甚至荷蘭受訓可能長達1個月時間。」




目前薪資水準已經有百萬年薪，對Sean來說除了薪資的提升，更重要的是公司還有定期的

人才培訓。




艾司摩爾人資總監劉伯玲：「我們有非常完整的訓練，我們1年對於一個工程師的訓練，

可以長達1年半做一個完整的訓練，同時我們可以投資一個人平均值大概600萬元左右去訓

練一個工程師。」




展望下半年半導體產業景氣，進入傳統旺季，加上目前人工智慧、車用電子、物聯網等晶

片等需求仍強勁不過還是有隱憂。




台經院產經資料庫副研究員劉佩真：「中美貿易戰也確實讓目前的全球，ICT產業籠罩在

一個比較不確定因素，那麼同時在近期的記憶體價格上也會開始出現鬆動的現象，我想這

些其實都會變成，在今年下半年半導體業的景氣變數。」




雖然張忠謀曾說台灣半導體技術仍然領先大陸10年，不過在大陸積極挖角之下，台灣政府

和企業要如何留住關鍵人才將會是重點。





新聞來源: https://goo.gl/iqy5Qo

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